Hvad er god ledelse?

Vi har alle eksempler på hvad vi mener er god ledelse eller dårlig ledelse. Det bliver dog problematisk, hvis vi sidestiller "god" med "ufejlbarlig" eller "perfekt"eller hvis vi kategoriserer ledere som enten gode eller dårlige. I psykologien tales der ikke om den perfekte mor eller far, men den gode nok forælder. På samme vis er det tid til at gøre op med illusionen om den perfekte leder og i stedet tale om den gode nok leder. Den gode nok leder er den, der er i kontakt med sin egen menneskelighed og autencitet, og som derfor tør at være i  forandring og udvikling. Det som kan give den enkelte leder personlig værdi er at arbejde henimod sit autentiske lederskab. 

​

​

Hvordan ser autentisk lederskab ud for lederen?

​

• tydelig kommunikation

• oplever gennemslagskraft

• nemmere ved at se egen rolle kontra andre 

• ved hvordan han/hun motivere sine medarbejdere

• kan identificere indre ro/uro og regulere sig selv

• er i kontinuerlig kontakt med hvem han/hun er som menneske

​

Hvordan ser autentisk lederskab ud for medarbejderen?

​

• føler sig set og inkluderet når det er relevant

• føler sig velinformeret om hvad der påvirker eget ansvarsområde

• mærker arbejdsglæde i hverdagen

• har en klar fornemmelse af lederes vision og strategi

• oplever at lederen gør det han/hun sige

• føler sig støttet af sin leder til faglig og personlig udvikling 

​

Hvordan ser autentisk ledelse ud for organisationen:

​

• lavt sygefravær

• arbejdsglæde

• synlige ledere

• psykologisk tryghed

• anerkendende kultur

• samhørighed

• plads til forskellighed

• taler andre op bag lukkede døre og aldrig ned

• høj vidensdeling

• høj produktivitet og effektivite

​

​

Bliv autentisk leder med et coaching forløb

​

Måske er du en nyudnævnt leder, og er usikker på hvordan du takler din nye roller. Måske er du en erfaren leder, men leder lidt pr. instinkt? Med værktøjer og viden fra gestaltpsykologien klæder jeg dig på til lederrollen. Dit lederskab får en retning - så bliver det nemmere at motivere og fastholde dine medarbejdere. Jeg mener at alle ledere kan have udbytte af de gestalt psykologiske værktøjer.

​

Hvis du gerne vil høre mere, så kontakt mig for en uforpligtende forsamtale.

​